LE NOUVEAU CONGÉ
DE NAISSANCE 2026
Ce qu'il implique pour vous,
vos équipes et vos salariés parents.
Deux mois de congé, zéro préparation :
le cumul qui vous coûte cher
Depuis le 1er juillet 2026, un salarié peut poser un à deux mois de congé supplémentaire après une naissance.
La question n'est donc plus de savoir si vos équipes vont y être confrontées, mais quand.
Le problème n'est pas le congé, mais l'approximation avec laquelle il est traité.
Un manager qui valide une date sans vérifier le préavis applicable.
Un service de paie qui annonce "70 % du salaire" à un salarié... qui découvre un montant bien différent sur son relevé.
Deux parents qui posent leur congé en même temps... sans que personne ne l'ait anticipé dans le planning.
Tout cela ne résulte ni d'une incompétence, ni d'une négligence de la part des managers ou de l'équipe RH.
C'est simplement ce qui arrive quand un droit nouveau arrive plus vite que l'information qui devrait l'accompagner.
Un guide pour anticiper le nouveau congé de naissance sereinement
Un ebook de 12 pages claires et sans jargon, pour aider les dirigeants, les managers et RH à appliquer ce dispositif avec rigueur, sans consultation coûteuse auprès d'un cabinet d'avocats en droit du travail.
Pourquoi ce guide est essentiel ?
Une entreprise qui répond sans se tromper à une demande de congé de naissance s'évite des tensions et des risques inutiles.
Elle gagne aussi quelque chose de précieux :
La réputation d'un employeur qui tient ses promesses auprès de ses salariés parents et qui, de fait, peut avoir leur pleine confiance.
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du congé de naissance
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