RH externalisée
People Operations
Parentalité en entreprise
Départ et retour de congé maternité / paternité
La formule idéale pour entreprise en croissance, en transition ou pour un besoin spécifique.
Parentalité: sécuriser le départ en congé maternité, protéger le lien, réussir le retour sans perte d’engagement, de performance ni de confiance
Mes offres
Formation - Coaching
Parentalité & Performance
“Ma collaboratrice est enceinte: je fais quoi maintenant?”
Objectif : Permettre aux managers et RH de gérer un congé maternité / parental sans risque, sans perte d’engagement, tout en renforçant la fidélisation des talents.
En groupe ou 1-1
En présentiel ou visio en demi-journée
Pour qui ?
Managers, dirigeants, RH de startups et TPME qui souhaitent se former sur ce sujet pour fidéliser les collaboratrices, et ou pour des enjeux de marque employeur.
Ce que vous obtenez :
Un partage de pratiques
Un guide manager parentalité
Check-lists avant/ pendant/ après congé
FAQ légale: Ce que je peux dire / ne pas dire
Résultat :
Une vision claire sur comment gérer au mieux le départ et retour de congé
Coffret Parcours Maternité
Objectif : Comment concilier parentalité et performance?
Avoir toutes les clés pour un départ et un retour de congé maternité serein, coté manager et collaboratrice.
Pour qui ?
Managers, dirigeants, RH qui veulent sécuriser le départ et réussir le retour de congé maternité de leur(s) collaboratrice(s)
Ce que vous obtenez :
Des check lists pour préparer le départ dès l’annonce de la grossesse
Les do et don’t pendant le congé et au retour
Le cadre juridique (droits…) pendant le congé et au retour
Des templates de mails
Des scripts
accompagnement émotionnel et stratégique de 2h (divisible)
Résultat :
Ce coffret apporte:
de la sécurité: juridique, émotionnelle, organisationnelle
de la continuité: avant, pendant, après
de la maturité managériale
de l’engagement et de la fidélisation invisible mais puissante
RH externalisée
Objectif : Une D.RH à temps partagé opérationnelle
Pour qui ?
Les startups et TPME qui ont besoin d’une D.RH ponctuellement
Ce que vous obtenez :
Un accompagnement régulier (quelques jours par mois) pour structurer vos RH ou sur des sujets précis
Une gestion proactive des talents, de la culture et des performances
Une exécution alliée à votre visions business
Résultat :
Une fonction RH opérationnelle et performante sans le coût d’un poste à plein temps.
Découvrez mon podcast Connecting Leaders
Connecting Leaders décrypte sous l'angle des RH, les challenges, de leaders audacieux et ambitieux mais aussi autour la parentalité en entreprise.
90+ épisodes avec un.e invité.e (entrepreneur.e ou DRH) et aussi en solo.
Je pars à la rencontre d’une personnalité inspirante qui partage des expériences et innovations sur les sujets RH / people.
Dans les épisodes solo, je parle de tips sur l’organisation du travail (remote, hybride), d’IA, de bien-être… un format cookie à déguster en moins de 5 minutes!
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Ils m’ont fait confiance
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“Simmoni est de ces personnes professionnellements éthiques et performantes tout en étant capable de connecter humainement avec ses collègues.
" work hard, connect harder "
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“Simmoni is a wonderful person to have on a team! She has an entrepreneur spirit and is a problem solver. She works well with her team and has a positive attitude! She has the ability to pivot from one project to the other and juggle multiple priorities. This is must in the the tech start up world!”
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“Simmoni est très professionnelle et rigoureuse. C'est un plaisir de la côtoyer : bonne humeur et respect sont les socles de ces échanges réguliers.”
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“C'est un plaisir d'avoir Simmoni au sein de son équipe tant sur le plan humain que pour ses qualités professionnelles. C'est un soutien précieux, elle apporte des idées constructives et réalistes. Ouverte et à l'écoute, elle respecte les différents points de vues et recherche toujours le bon compromis.
J'apprécie ses prises d'initiatives et son professionnalisme, et aussi sa sincérité et sa bonne humeur.”