Manifeste de la parentalité en entreprise
Ce en quoi je crois et que je défends
pour aujourd'hui et pour demain.
Pourquoi la parentalité en entreprise
est un enjeu crucial
Parce que diriger une entreprise, c'est l'une des responsabilités les plus exigeantes qui soit et pourtant, l'une des moins structurées sur le plan humain.
Parce qu'après les recrutements viennent les conflits, le désengagement, les départs non anticipés, et les managers démunis qui ont l'impression de devoir tout gérer sans jamais avoir été formé pour ça.
Parce qu'une équipe qui dysfonctionne ne se voit pas seulement dans l'ambiance. Cela se voit dans le P&L.
Parce qu'aujourd'hui encore, la maternité est traitée comme une faiblesse opérationnelle par des entreprises qui n'ont jamais pris la peine de calculer ce que ça leur coûte vraiment.
Parce qu'aucune femme ne devrait voir sa carrière amputée parce qu'elle est mère.
Parce qu'aucun dirigeant ne devrait ignorer que l'inégalité a un coût mesurable en turnover, en litiges et en performance collective perdue.
Parce que l'égalité professionnelle ne deviendra une réalité que lorsque les fondations RH seront posées avant que les problèmes n'arrivent.
Parce que structurer l'humain, c'est contribuer à construire des entreprises qui performent, des équipes qui s'épanouissent, et une société plus juste.
