Votre alliée RH
et parentalité
Je suis Simmoni de Weck. RH Généraliste Externalisée et manager de transition, experte parentalité en entreprise, conférencière et animatrice du podcast Connecting Leaders.
Mon parcours en environnement tech international est à l'intersection de deux disciplines que l'on oppose souvent :
La finance et les ressources humaines.
Cette dualité est ma signature et change la façon d'aborder la parentalité en entreprise : une approche empathique.
L'enjeu humain
au coeur de l'entreprise
Savoir concilier bienveillance managériale et productivité avec les parents salariés.
Pendant des années, j'ai travaillé comme DAF dans des environnements tech, startups et international.
J'adorais ce métier. Mais ce qui m'a progressivement attiré, c'était l'idée d'aider les managers à :
Engager et fidéliser les talents-parents lors des congés parentaux, lors du départ et du retour
Créer un environnement de travail "parent friendly" au quotidien
Gérer l'absence comme un enjeu opérationnel
La façon dont une entreprise gère ses congés parentaux en dit beaucoup sur qu'elle est vraiment.
J'ai vu trop souvent des managers démunis, sincèrement bien intentionnés, mais dépourvus d’outils et de méthode.
Des collaboratrices qui partaient sans que personne ne comprenne vraiment pourquoi.
Des dirigeants sincèrement désolés, après coup, ne pas avoir su quoi faire avant. Je suis là pour vous aider à gérer cette situation, avant qu'elle ne vire en crise pour les deux partis.
Mon parcours
professionnel
Aujourd'hui :
RH Généraliste Externalisée & Experte parentalité en entreprise
J'accompagne des dirigeants et managers de startups et TPME sur les sujets RH et parentalité. Je coconstruis avec eux les processus qui font la différence : formations managers, accompagnement individualisé, politiques de parentalité.
2022
Lancement du podcast Connecting Leaders
L'idée de départ : aller chercher ce que les CEO et DRH font vraiment et le partager, en toute transparence.
Le podcast fédère aujourd'hui une importante communauté autour de deux thèmes :
Comment être un bon leader dans une organisation qui change en permanence.
Comment la parentalité trouve sa place au sein de la vie d'entreprise.
2018–2022 :
People Ops & RH
Avant 2018 :
Finance & Contrôle de gestion
Ils m'ont fait confiance
« Simmoni est de ces personnes professionnellement éthiques et performantes, tout en étant capable de connecter humainement avec ses collègues. Work hard, connect harder. »
« C'est un plaisir de la côtoyer :
bonne humeur et respect sont les socles de ces échanges. Elle apporte des idées constructives et réalistes, toujours à l'écoute. »
« Simmoni has an entrepreneur spirit and is a problem solver.
She works well with her team and has a positive attitude. A must in the startup world. »
Deux enjeux :
une seule interlocutrice
Si vous vous reconnaissez dans ce que vous venez de lire, découvrez les différentes prestations que je propose.
